 |
Charakteristika - všeobecné vlastnosti a prínosy systému |
 |
Organizačné štruktúry a pracovné miestasystemizácia funkcií s možnosťou nastavenia dôležitých charakteristík tvorba a manažovanie pracovných miest s prepojením na organizačnú štruktúru |
Funkčné miesta:
- katalóg funkcií – zoznam funkčných miest s možnosťou systemizácie (prednastavenia charakteristík), napr. inojazyčný názov, KZAM, popis činností, zodpovednosti a kompetencie, kategória, plat, kalendár a pod.
- prepojenie profesie – funkcie a pracovného miesta.
- evidenčné stavy zamestnancov, pohyby v kategóriách zamestnancov za zvolené obdobie, predikcie úbytkov
- vnútorná ponuka ľudských zdrojov, veková štruktúra zamestnancov, vzdelanostná štruktúra
- analýza prijatých zamestnancov, analýza vystúpených zamestnancov
Organizačná štruktúra:
- úrovne riadenia, články riadenia, organizačné jednotky
- história organizačnej štruktúry, plánovanie zmien organizačnej štruktúry
- tlač schémy organizačnej štruktúry - podľa potreby aj so zaradenými pracovnými miestami a ich obsadením
Systemizácia pracovných miest:
- popis a špecifikácia pracovného miesta, platnosť pracovného miesta
- história zaradenia pracovného miesta v organizačnej štruktúre
- história obsadenia pracovného miesta
- analýza a plánovanie pracovných miest, tlač schémy pracovných miest
V systemizácii je tiež možné využiť preddefinované vzory písomností (napr. katalógový list funkcie, karta pracovného miesta), ale i vytvoriť vlastné s využitím MS Word dokumentov so záložkami, do ktorých sa naplnia údaje zo systému (charakteristiky funkčných miest, pracovných miest, údaje o zamestnancoch). Vzory písomnosti je možné uložiť do databázy vzorov a písomností, prístupnej všetkým oprávneným používateľom.
