 |
uchádzači o zamestnanie
evidencia výberových konaní, evidencia uchádzačov, vyhľadávanie a vyhodnotenie uchádzačov podľa kritérii, prevedenie údajov uspešných uchádzačov do personalistiky
|
 |
hodnotenie a odmeňovanie zamestnancov
hodnotiace akcie, hodnotiace formuláre, prehľad hodnotení po zamestnancoch, po hodnotiteľoch, priame prepojenie hodnotení na systém odmeňovania, systemizácia platov, pravidlá pre odmeňovanie a benefity, ochrana mzdy, limity práce, prehľady a štatistiky
|
 |
vzdelávanie a rozvoj zamestnancov
evidencia vzdelávacích aktivít, prehľad vzdelávania po zamestnancoch, periodické vzdelávanie, požiadavky na vzdelávanie - plán, evidencia školiteľov, hodnotenie vo vzdelávaní, sledovanie nákladov, vzdelávacie projekty
|
 |
bezpečnosť a ochrana zdravia (BOZP)
evidencia lekárskych prehliadok a bezpečnostných školení, prehľad po zamestnancoch, kontrola periodických oprávnení, evidencia úrazov, ochranné pracovné prostriedky
|
 |
starostlivosť o zamestnancov
sociálne programy a benefity - plán a čerpanie, možnosť priameho obojstranného prepojenia na mzdy
|
 |
plánovanie práce, projektovanie práce
systemizácia funkcií s možnosťou nastavenia dôležitých charakteristík, tvorba a manažovanie pracovných miest s prepojením na organizačnú štruktúru
|
 |
plánovanie personálnych nákladov a finančných prostriedkov
analýzy mzdových nákladov, využitia fondu pracovnej doby, evidenčné stavy, odhad prostriedkov na výplaty a odvody pre budúce obdobie, plánovanie priamych aj nepriamych personálnych nákladov
|
 |
operatívne manažérske riadenie
manažérsky prístup nadriadeného k údajom o svojich podriadených, pripravené výstupy a prehľady zo všetkých oblastí HCM, možnosť tvorby vlastných zostáv
|
|
